Un engagement profond pour un avenir plus durable

Garmin place le développement durable au centre de son activité. Son approche repose sur une combinaison équilibrée entre performance financière, responsabilité sociale et réduction de l’impact environnemental. À travers cette démarche, l’entreprise entend créer de la valeur sur le long terme, en tenant compte des besoins de l’ensemble de ses parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires, communautés locales et actionnaires.

Une reconnaissance qui reflète une culture d’entreprise forte

En 2024, Garmin a été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs des États-Unis, se classant à la deuxième place du classement Forbes des grandes entreprises. Ce succès illustre l’engagement de la marque envers ses équipes, dans un environnement de travail fondé sur des valeurs humaines et la recherche de l’excellence.

Des résultats concrets pour la planète

La transition énergétique fait partie des priorités concrètes de Garmin. En 2023, la marque a réussi à réduire ses émissions de gaz à effet de serre de plus de 26 000 tonnes d’équivalent CO₂, notamment grâce à l’adoption des énergies renouvelables. Ces efforts s’inscrivent dans une volonté globale de limiter son empreinte carbone et de participer activement à la lutte contre le changement climatique.

Une entreprise mondiale à taille humaine

Avec plus de 19 900 collaborateurs répartis dans plus de 30 pays, Garmin reste fidèle à ses valeurs fondatrices, où chaque employé joue un rôle essentiel dans la réalisation de sa mission. Cette dimension internationale ne l’empêche pas de conserver une culture d’entreprise basée sur l’intégrité, la collaboration et la responsabilité.

Une stratégie durable, pensée sur le long terme

Chez Garmin, la durabilité n’est pas un concept marketing : c’est une pratique quotidienne, intégrée à la gestion même de l’entreprise. Elle se manifeste par une allocation rigoureuse des ressources, une vision de croissance équilibrée, et une transparence renforcée sur les impacts environnementaux et sociaux. L’entreprise partage régulièrement ses progrès et ses engagements à travers des rapports accessibles à toutes les parties prenantes.