Engagement social et responsabilité chez Garmin

Les collaborateurs au cœur de la réussite

Garmin reconnaît que le succès de ses produits repose avant tout sur l’implication de ses collaborateurs. Ces derniers incarnent pleinement les valeurs de l’entreprise et contribuent activement à la réalisation de sa mission ainsi qu’à la définition de sa vision. Garmin veille à offrir un environnement de travail respectueux et valorisant, convaincu que le bien-être des équipes bénéficie également aux communautés dans lesquelles elles évoluent.

Un investissement dans les communautés locales

L’entreprise s’investit dans les régions où ses employés vivent et travaillent, en soutenant financièrement diverses associations caritatives, en parrainant des événements et en encourageant le bénévolat. Chaque année, plusieurs bureaux participent aux campagnes United Way, auxquelles Garmin double les dons collectés par ses collaborateurs. En 2023, ce partenariat a permis de récolter plus de 2,75 millions de dollars au profit d’organisations communautaires. Garmin soutient également activement un mode de vie actif à travers le parrainage de nombreuses compétitions sportives internationales, telles que le marathon Garmin de Kansas City, ainsi que des courses de VTT, cyclisme, course à pied et événements multisports. Ces engagements renforcent le lien avec les utilisateurs tout en alimentant l’innovation via les retours clients. Par ailleurs, Garmin est partenaire de la National Runners Alliance, une initiative dédiée à la lutte contre le harcèlement des femmes pratiquant la course à pied. Cette collaboration permet notamment de promouvoir les fonctions de sécurité intégrées aux montres de running, telles que la détection d’incidents et la demande d’assistance.

Formation et développement des talents

Conscient que la pérennité d’une entreprise passe aussi par le développement de ses équipes, Garmin propose à ses collaborateurs des programmes de formation continue couvrant des domaines techniques et personnels. L’entreprise encourage également le perfectionnement professionnel en prenant en charge les frais de formation. Soucieuse de préparer les talents de demain, Garmin dispose d’un programme de stages reconnu parmi les meilleurs dans les secteurs de l’ingénierie et de la technologie, avec plus de 320 stagiaires répartis sur 14 sites. L’entreprise soutient aussi des initiatives éducatives en STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) pour encourager les jeunes à s’orienter vers ces filières, et organise des événements pour promouvoir la diversité, notamment la semaine mondiale des femmes de l’air.

Diversité, inclusion et engagement collectif

Garmin s’attache à créer un environnement de travail inclusif, rassemblant des talents issus de tous horizons et cultures, reflétant la diversité du monde actuel. L’entreprise est convaincue que la mixité est une source d’innovation et d’excellence. Pour encourager la cohésion, elle soutient plusieurs groupes de ressources internes animés par les collaborateurs eux-mêmes, proposant des opportunités de développement personnel, professionnel, de leadership et d’engagement bénévole. Plus de 1 000 employés, y compris des membres de la direction, participent activement à ces groupes.

Santé, sécurité et bien-être au travail

Garmin est pleinement engagé à assurer un environnement de travail sain et sécurisé pour tous ses employés. Des formations adaptées sont proposées selon les postes, et les sites respectent scrupuleusement les législations et normes en vigueur. Plusieurs usines en Amérique du Nord, Europe et Asie ont obtenu la certification ISO 45001, attestant de la qualité de leur système de gestion de la santé et sécurité au travail.

Respect des droits humains dans toute la chaîne d’approvisionnement

L’entreprise veille à ce que les droits humains soient respectés tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, promouvant des conditions de travail sûres, équitables et sans discrimination. Garmin travaille avec des fournisseurs partageant cette vision et s’oppose fermement à toutes les formes d’esclavage moderne, que ce soit dans ses activités directes ou indirectes. Cet engagement est formalisé dans sa politique anti-esclavage, sa déclaration sur les droits humains ainsi que dans ses codes de conduite internes et fournisseurs, conformément aux exigences légales telles que la loi californienne sur la transparence de la chaîne d’approvisionnement.